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    Parità salariale: Polidori, “Norma non punitiva per arrivare alla effettiva parità di genere”

     

    “Oggi il Parlamento ha messo a segno un successo, dando una bella prova di sé, grazie anche al lavoro della Commissione che è riuscita ad arrivare ad un voto unanime su un testo unico che introduce due novità significative: il segnale di unanimità e l’introduzione del concetto di premialità, il quale va a sostituirsi al solito pensiero punitivo per ottenere il rispetto delle regole. Di certo non si tratta di una svolta epocale, ma segna una inversione di tendenza più che necessaria, nel momento in cui, non solo a livello italiano ed europeo, ma mondiale, si denuncia un livello di gender pay gap, ormai non più sopportabile. L’aspetto sostanziale del testo unico che più mi piace sottolineare è, appunto, l’introduzione del principio di premialità, ovvero si riconosce il merito a quelle aziende che si impegnano e riescono nell’applicazione della parità salariale e nell’avanzamento di carriera tra uomini e donne, con appositi sgravi fiscali. Una sorta di ‘bollino rosa’, che identifica l’azienda, la sua carta dei valori e tutela anche il consumatore-utente, il quale può, se vuole, scegliere l’impresa più virtuosa. Anche per questa ragione, Forza Italia ha contribuito in maniera convinta a redigere il testo, affinché la tutela rafforzata serva a favorire un cambiamento culturale. L’auspicio è che il Senato approvi celermente il disegno di legge al fine di partire con il ‘bollino rosa’ già dal 1 gennaio 2022″.